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近年來，我國慢性病成為井噴趨勢，而肥胖又是引發多種慢性病的重要危險因素之一。2020受新冠疫情影響，我國肥胖和超重在以驚人的速度上升，其特點是呈年輕化趨勢。目前，中國已有近3億超重和肥胖人群，嚴重威脅國民的健康，亟待構建成熟的大眾化形體和體重管理模式，形體健康管理行業面臨前所未有的升級機遇與轉型挑戰。為規範行業健康有序發展，打造一支職業化、專業化、市場化的人才隊伍。12月15日，2020年大健康產業變革創新發展高峰論壇暨形體健康管理行業職業經理人培訓與評價項目啟動會在江蘇省無錫市成功召開。來自全國各地從事形體健康管理行業的專家學者、企業代表、行業從業者共計400餘人齊聚無錫，出席了本次會議。國家發改委原公眾營養與發展中心主任、中國大健康產業聯盟執行主席於小冬，中國職業經理人協會健康服務業職業人才項目辦公室主任、北京世健聯健商醫學研究院院長魏躍，辦公室副主任、陝西省健康管理行業促進會會長楊彥玉、形體健康管理行業職業經理人全國學習管理中心主任張傑、南京軍區聯勤13分部部長陳小平，江蘇省僑聯繫統商會秘書長周建虹，無錫芭菲名媛美體服務有限公司總裁卜步超等相關負責人共同啟動了形體健康管理行業職業經理人培訓與評價項目。魏躍主任為形體健康管理行業職業經理人全國學習管理中心授牌並頒發聘書，正式聘請無錫芭菲名媛美容美體服務有限公
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司董事長張傑為全國學習管理中心主任。
形體和體重管理提倡科學控制體重，要求儘早針對不良生活習慣，採用中醫適宜技術、指導、適宜合理膳食等健康管理干預技術，對影響人體健康的因素進行全面管理，在管理體重的同時，幫助服務對象養成正確的生活習慣，有效阻斷肥胖以及肥胖引發的相關疾病，是慢性病預防的最佳選擇。因此，體重和形體健康管理是投入最少、效果最好的初級防病措施，是健康管理服務有效落地的重要著力點。魏躍主任在致辭中講到: 目前，形體和體重健康管理從業人員，出現“有頭有腿，缺乏腰部人才”的尷尬局面，亟需培養一批職業化、專業化、市場化的中高端經營管理人才。開展形體健康管理行業職業經理人才培養與評價工作，就是適應形體健康管理行業發展對中高端管理人才的迫切需要而設立，在健康服務業人力資源開發建設中具有創新性和引領性，也必將對行業職業經理人才隊伍建設產生積極而深遠的影響。
於小冬主席在主題發言中指出：作為健康服務業的中樞，健康管理對人類健康的重要性不言而喻，在拉動大健康產業(包括服務)的消費方面，它同樣也起著指導性、接口性和平台性的作用;由於健康管具有復雜性和綜合性較強、涉及知識領域廣、職業道德要求高，又是以單兵作戰為主，而工作對象又往往具有健康素質較低等特點，因此，健康管理隊伍的素質和能力的培養是行業發展的關鍵;目前行業整體處於起步成型階段，尤其應重視教材編制、水平與能力評測、行業標準制定、市場服務體系和服務規範等四要素的建設。健康服務業職業人才項目辦公室副主任楊彥玉在主題報告中講到：為貫徹落實中辦、國辦《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》有關精神，根據中國職業經理人協會《職業經理人才職業資質社會評價工作指引(2018)》，北京世健聯健商醫學研究院以人才培養為入口，以資源整合為抓手，攜手大健康產業細分領域標杆企業，聯合打造行業職業經理人。根據細分行業屬性以及企業產品和服務特徵，共同建立師資隊伍，共同開發教材標
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準。讓培訓更落地、讓評價更科學、讓人才更實用、讓企業更受益。為產品和服務賦能，決勝企業生命力; 滿足消費業態升級，提高市場競爭力;突破內圈原生資源，促進跨界整合力;快速打造標杆人才，增強團隊自信力共建行業職業標準，提升行業領導力。全面助力大健康細分領域升級與發展。形體健康管理行業職業經理人全國學習管理中心主任張傑表示：目前，國內形體和體重健康管理從業人員的專業層次，大都停留在技能層面，專業理論的基礎比較薄弱，知識面相對較窄，往往單純局限於營養輔導或訓練指導，具備綜合素質和能力的人才十分缺乏，能夠懂得經營管理和跨越生理、心理、社會和信息技術等多領域的人才，更是非常難得。形體健康管理服務現階段缺乏專業人才和經營管理人才，人力資源嚴重不足，培養形體健康管理行業職業經理人才，責任重大，任重道遠。
據悉，首期形體健康管理職業經理人培訓班將同時在無錫開班。中國職業經理人協會健康服務業職業人才項目辦公室和北京世健聯健商醫學研究院，接下來在課程、師資、培訓及考核評價等方面，全方位為其賦能。共同為形體健康管理行業培養造就專業化、職業化、市場化的高素質新型職業人才隊伍，滿足形體健康管理行業快速發展對專業人才的迫切需求，促進行業高質量發展。
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於小冬主席在主題發言中指出：作為健康服務業的中樞，健康管理對人類健康的重要性不言而喻，在拉動大健康產業(包括服務)的消費方面，它同樣也起著指導性、接口性和平台性的作用;由於健康管具有復雜性和綜合性較強、涉及知識領域廣、職業道德要求高，又是以單兵作戰為主，而工作對象又往往具有健康素質較低等特點，因此，健康管理隊伍的素質和能力的培養是行業發展的關鍵;目前行業整體處於起步成型階段，尤其應重視教材編制、水平與能力評測、行業標準制定、市場服務體系和服務規範等四要素的建設。健康服務業職業人才項目辦公室副主任楊彥玉在主題報告中講到：為貫徹落實中辦、國辦《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》有關精神，根據中國職業經理人協會《職業經理人才職業資質社會評價工作指引(2018)》，北京世健聯健商醫學研究院以人才培養為入口，以資源整合為抓手，攜手大健康產業細分領域標杆企業，聯合打造行業職業經理人。根據細分行業屬性以及企業產品和服務特徵，共同建立師資隊伍，共同開發教材標
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