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有才華的人在上也免不了遇到挫折，美國哈佛商學院生涯發展中心的專家歸納出嚴重阻礙職業發展的10個行為缺陷，不妨檢查自己身上有沒有。
1.總覺得自己不夠好。有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識裡的這些自我限制阻礙了他們的發展。
2.分不清主次。有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹敵，前進的路上荊棘叢叢。
3.無止境追求卓越。這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進而離心離德。
4.不能堅持立場。他們害怕矛盾，一味避免衝突，與領導意見相左時很難堅持立場，要為下屬據理力爭時容易妥協，在工作和人際關係上都面臨困局。
5.不懂得妥協。他們剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、
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不懂妥協合作，往往因激起眾怒或遇到勁敵而毀掉職業生涯。
6.自由散漫。有人恃才傲物，行為不檢點，比如大搖大擺地遲到、在辦公室口無遮攔；還有人心機單純，管不住“大嘴巴”，在不經意間斷送了前程。
7.過度自信。他們好大喜功，喜歡招攬超出自己能力的工作，於是成了“常敗將軍”，需要學會在匆忙行動前花些時間自我評價反省。
8.把一切想得太難。悲觀者容易杞人憂天，行動前總會想像一切不好的結果，於是行事拖延、畏首畏尾、執行力差。
9.不懂換位思考。他們不懂將心比心，常提出不近人情的要求，對別人的困難置之不理。
10.不懂裝懂。有人希望被尊重，但不願花精力學習，或擔心被看輕，於是不懂裝懂，工作始終是“半吊子”。
1.總覺得自己不夠好。有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識裡的這些自我限制阻礙了他們的發展。
2.分不清主次。有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹敵，前進的路上荊棘叢叢。
3.無止境追求卓越。這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進而離心離德。
4.不能堅持立場。他們害怕矛盾，一味避免衝突，與領導意見相左時很難堅持立場，要為下屬據理力爭時容易妥協，在工作和人際關係上都面臨困局。
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7.過度自信。他們好大喜功，喜歡招攬超出自己能力的工作，於是成了“常敗將軍”，需要學會在匆忙行動前花些時間自我評價反省。
8.把一切想得太難。悲觀者容易杞人憂天，行動前總會想像一切不好的結果，於是行事拖延、畏首畏尾、執行力差。
9.不懂換位思考。他們不懂將心比心，常提出不近人情的要求，對別人的困難置之不理。
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